Испытательный срок и болезнь на работе: открытие больничного и возможность теста на COVID. Работодатель предлагает вычеты из зарплаты и отпуск - выясняем, что законно.

Работодатель может предложить сотруднику использовать свой отпускный период для компенсации времени болезни или неудачного испытательного срока, но только если такое соглашение не нарушает законодательство Российской Федерации. Для болезней, связанных с COVID-19, закон обязывает работодателя сохранять заработную плату работника в размере не менее 100% от среднего заработка, независимо от продолжительности болезни или отсутствия у него страхового стажа. Следовательно, работодатель не может вычесть из зарплаты сумму, равную количеству дней отсутствия сотрудника по болезни, связанной с COVID-19, если сотрудник находился в официальном отпуске или больничном.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора с указанием условий испытательного срока.

2. Копия больничного листа, открытого в поликлинике.

3. Справка о результатах теста на COVID-19 (в случае, если она готова).

4. Копии переписок и сообщений с работодателем, в которых обсуждаются этот вопрос.

Следует отметить, что работодатель не имеет права вычитать дни, которые работник проводит на больничном, из оплачиваемых отпусков. Такие действия будут нарушением закона. Также работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы за время адаптационного (испытательного) срока за простой по болезни. Если работник находился в больнице, то это время не может считаться отработанным и не должно влиять на размер заработной платы впоследствии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по болезни"

2. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прогуление работника"

3. Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при вынужденном прогуле"

4. Положения закона "О защите прав потребителей РФ" в части прав потребителя на ремонт и замену товара или уплату возможных штрафов и дополнительной оплаты в случае неумышленного нарушения обязательств продавцом.

Относительно данного конкретного случая, без дополнительных обстоятельств и условий контракта, необходимо провести анализ данных статей ТК РФ и закона "О защите прав потребителей РФ", и только после этого можно определить правомерность предложения работодателя.