Увольнение сотрудника после больничного: законно ли, если он не прошел испытательный срок в 2 месяца?

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке в любое время без объяснения причин и без выплаты компенсации в соответствии с статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не смог отработать весь испытательный срок из-за болезни, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом. Однако, если болезнь была вызвана производственными факторами или если работник является инвалидом, то увольнение может быть незаконным.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются) работодателя, чтобы выяснить, было ли прописано условие об испытательном сроке и его продлении при отсутствии сотрудника на работе по независящим от него причинам. Кроме того, нужно также ознакомиться с законодательством РФ и внутренними правилами работодателя относительно увольнения в данном случае - например, установлены ли ограничения на увольнение по состоянию здоровья в период после болезни.

Статьи 78, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.