Почему увольняют по статье в ВС РФ, если нет нарушений и не прошел испытательный срок?

Согласно статье 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" при приеме на военную службу по контракту заключается контракт, устанавливающий условия военной службы. В контракте должны быть указаны основания и порядок прекращения военной службы на основании заявления военнослужащего.

Однако, согласно статье 47 указанного Федерального закона, командир воинской части вправе уволить военнослужащего по его желанию до истечения испытательного срока. Это означает, что Ваш командир не имеет права увольнять Вас по статье, если Вы желаете уволиться по собственному желанию до истечения испытательного срока и не имеет при этом оснований для увольнения по иным причинам (например, нарушения служебной дисциплины).

В случае, если Ваш командир настаивает на увольнении по статье, несмотря на Ваше желание уволиться по собственному желанию, рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному юристу, который сможет представить Ваши интересы в данном вопросе и защитить Ваши права.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к официальным документам и законодательству Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 78, 81-86) - в них содержатся основные положения, касающиеся увольнения работника по собственному желанию, сроков, когда это может быть сделано, и порядка увольнения.

2. Контракт с дополнительными соглашениями с VС РФ - проанализировав данное документ, выявите условия контракта, касающиеся обязанностей сторон и условий расторжения трудового договора.

3. Устав ВС РФ - в нем содержится ряд нормативных требований, регулирующих поведение солдат, права и обязанности офицеров.

Следует отметить, что офицеры ВС РФ могут расторгнуть контракт с солдатами только на основании веских причин (напр. нарушение служебной дисциплины, злоупотребление алкоголем, наркотиками и т. д.), которые предусмотрены законодательством. В случае если солдат не нарушал законы и правила, увольнение должно производиться по собственному желанию, если это позволяют условия контракта. Однако, не стоит исключать того, что офицер не допустил формальных нарушений. Зафиксируете в дальнейшем Ваш разговор с офицером, если увольнение все же произойдет по статье, убедитесь в том, что на сегодняшний день у нарушений нет свидетельств.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от обстоятельств дела и включают в себя различные положения закона о службе в Вооруженных Силах РФ. Некоторые из них могут быть перечислены ниже:

• Статья 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": регулирует условия приема на военную службу и наличие препятствий для нее.
• Статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": содержит положения о периоде службы, о конкурсах на продление контракта и об основаниях для его расторжения.
• Статья 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": регулирует порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию и основания для отказа в увольнении.
• Статья 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих": определяет права и обязанности военнослужащих, включая их обязанности в период испытательного срока.
• Статья 47 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации": содержит положения о дисциплинарной ответственности военнослужащих.
• Статья 53 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации": определяет основания для увольнения военнослужащих за нарушение дисциплины службы.

Несоблюдение условий контракта и нарушение дисциплины службы в период испытательного срока могут быть обстоятельствами, которые приведут к расторжению контракта и увольнению военнослужащего по статье.