Что делать, если увольняют не выдержавших испытательный срок или затягивают процесс?

Добрый день! Для надлежащего разрешения ситуации необходимо уточнить детали вашего контракта, например, какие именно условия относятся к испытательному сроку и как прерывание испытательного срока может повлиять на процесс увольнения. Кроме того, необходимо понимать, какие документы и процедуры распространяются на ваше увольнение по причине не выдержавшего испытательный срок. Согласно законодательству Российской Федерации, сроки увольнения зависят от конкретных обстоятельств и могут быть предусмотрены контрактом. При отсутствии ясности в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении проблемы с увольнением.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и подать заявление об увольнении. Оформление увольнения производится на основании заявления работника о выходе из штата, с которым должны быть ознакомлены руководитель и кадровая служба.

Если Вы прекращаете трудовой договор по собственному желанию, то Вам необходимо предупредить работодателя о своих намерениях оставить работу заранее, в соответствии с установленными сроками, которые могут быть прописаны в трудовом договоре или в соответствующих законах и нормативных актах.

В случае если Вы увольняетесь по инициативе работодателя, Ваше увольнение должно осуществляться в соответствии с предусмотренными законодательством сроками. Помимо заявления, могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от обстоятельств увольнения.

Кроме того, ситуация, когда работник увольняется сам, как не выдержавший испытательный срок, а испытательный срок фактически заканчивается, является необычной. Для того, чтобы получить дополнительную юридическую помощь, Вам следует обратиться в компетентные органы, специализирующиеся на защите прав работников.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Испытание при приеме на работу"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о расторжении трудового договора"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Сроки увольнения работника"
• Статья 394 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 10.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение трудового законодательства".