Права работников: что делать, если не допускают до работы, не увольняют или затихло дело в трудовой инспекции

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать трудовые права и интересы работников, включая право на работу и безопасность на рабочем месте. В данном случае, работодатель без объективных причин не допускает работника до рабочего места, что нарушает его трудовые права. Работник правомерно требует восстановления на работу, вследствие чего инициировал судебное дело.

Исковое заявление должно включать запрос о восстановлении на работу, возмещении упущенной выгоды и моральном ущербе. При написании заявления необходимо указать даты, события, нарушения со стороны работодателя и доказательную базу в виде документов и свидетельских показаний.

Также стоит обратить внимание на то, что статья Трудового Кодекса РФ, по которой работник требует восстановления на работу, может зависеть от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет определить необходимый юридический инструментарий для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Письма и документы, подтверждающие факт давления и отказа работодателем допускать работника до рабочего места без причины.
3. Копия жалобы в прокуратуру на бездействие трудовой инспекции.
4. Копия заявления в суд о восстановлении на работу.
5. Решение суда, в котором указываются обстоятельства дела и требования истца.

При написании искового заявления важно учитывать следующие моменты:

1. Указать четкую формулировку требования и факты, на которые оно опирается.
2. Указать соответствующую статью Трудового кодекса РФ, которая была нарушена работодателем.
3. Предоставить доказательства и обстоятельства, подтверждающие нарушение прав работника.
4. Описать все действия, которые предпринимались ранее по данному вопросу, например, написание жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
5. Процитировать решение суда, если оно было вынесено в этом деле.

Следует отметить, что необходимо получить подробную консультацию специалиста в данной области, чтобы удостовериться в правильной формулировке требований и правильности действий при подготовке заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Защита трудовых прав работника.

Статья 186. Нарушение права работника на трудовую деятельность.

Статья 192. Восстановление на работе в случаях ее незаконного прекращения.

Статья 193. Расторжение трудового договора по требованию работника.

Также может быть применена статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за причинение вреда действиями (или бездействием), но это зависит от обстоятельств дела.