Конфликт на работе: отстранили сотрудницу и забрали ключи, но долг оплачен. Что делать, если не допускают до работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае нарушения работником трудовых обязанностей. В данном случае, если работница была отстранена от работы руководителем, то необходимо обратиться к условиям трудового договора, а также к документам, которые были подписаны во время приёма на работу.

Если долг был оплачен, то работодатель не имеет права на дальнейшую отстранение от работы, если это не предусмотрено трудовым договором. Однако, для восстановления на работе необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом, и в случае отказа - к руководителю или кадровой службе организации.

Если работодатель отказывается восстановить работника на работе без объективных причин, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать восстановления на прежней должности.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Договор трудового договора между работником и ООО «Вайлдберриз», в котором указываются все условия, в том числе обязанности работника и права работодателя в случае возникновения задолженности.

2. Документы, свидетельствующие о возникновении задолженности, такие как: акты сверок, счета-фактуры, договоры и прочие документы, которые подтверждают факт наличия задолженности.

3. Документы, подтверждающие оплату задолженности, включая подтверждение перевода средств на расчетный счет Вайлдберриз.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работник был отстранил от работы, такие как: приказ об отстранении от работы, запись в трудовой книжке и прочие документы.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что руководитель не отвечает на прямые вопросы о трудоустройстве работника, такие как: письма, заявления, электронные сообщения и прочие документы.

На основании предоставленных документов и доказательств можно будет оценить законность действий работодателя и готовить требование о восстановлении на работе и компенсации убытков, связанных с неправомерным отстранением от работы.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 (запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с долгом работника), статья 72 (права и обязанности работника при приостановлении работы по инициативе работодателя), статья 53 (отстранение от работы), статья 193 (возмещение за неосновательное прекращение трудового договора), статья 117 (восстановление на работе).