Метатуберкулезные изменения в лёгких: что делать, если отстранили с работы из-за проверки здоровья и не выплачивают аванс

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников условиями труда, необходимыми для сохранения и укрепления их здоровья. Обнаружение у работника метатуберкулезных изменений не является основанием для его отстранения от работы без предоставления медицинского заключения об отсутствии активных бактерий и трудоспособности работника. В случае, если было предоставлено медицинское заключение, подтверждающее трудоспособность работника и отсутствие активных бактерий, работодатель обязан принять работника на работу или возобновить его обязанности. Отказ в допуске к работе может быть обжалован в суде. Отсутствие аванса на карту работника не является правомочным основанием для его невыплаты, если данный аванс был установлен договором труда или локальным нормативным актом предприятия. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам потребуются следующие документы:

1. Заключение тубдиспансера от 15 января 2020 года о том, что у Вас отмечены метатуберкулезные изменения, но вы являетесь трудоспособным и не являетесь источником инфекции.

2. Приказ от 9 января 2020 года о Вашем отстранении от работы на основании выявленных метатуберкулезных изменений в легких.

3. Листок нетрудоспособности, если Вам был выдан, на период времени, когда Вы были отстранены от работы.

4. Копия трудового договора, если такой имеется.

На основании этих документов Вам следует обратиться к юристу для получения консультации о правах и возможных действиях в данной ситуации. Возможно, потребуется подготовить и направить письменную жалобу в инспекцию труда, или подать иск в суд для защиты Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы";
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы сверх установленной продолжительности ежедневной работы";
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха работника";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудового договора по инициативе работодателя";
• Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной санитарно-эпидемиологической службе в Российской Федерации".

Данные статьи могут помочь работнику получить ответы на вопросы о своих правах и обязанностях, а также о дальнейших шагах, которые он может предпринять, если были нарушены его трудовые права. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более подробной информации и помощи в защите своих прав.