Конфликт на работе: Что делать, если начальник хочет перевести беременную сотрудницу на другую работу?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники в трудоспособном возрасте, в том числе беременные женщины, имеют право на сохранение рабочего места. Работодатель может переводить работника на другую должность или в другое подразделение только по его согласию или при наличии согласия общероссийской профсоюзной организации. В случае, если работник отказывается перейти на другую должность или в другое подразделение без наличия таких согласий, работодатель может уволить его только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Если в данном случае беременной работнице угрожает увольнение без уважительной причины, она имеет право обратиться за помощью к трудовым инспекторам или юридическим консультантам для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с кафе, на основании которого вы работаете в кафе как продавец.

2. Документы, подтверждающие вашу беременность.

3. Письменное извещение от работодателя о закрытии кафе и переводе вас на другую должность.

Если ваш начальник является индивидуальным предпринимателем, то для него так же обязательным является оформление документов, связанных с переводом вас на другую должность.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случая особо тяжелой материальной обстановки организации, когда работник будет уволен в связи с ликвидацией организации. В данном случае, если работодатель предоставляет вам другую должность, вы имеете право отказаться, но он, в свою очередь, может уволить вас по сокращению штата в связи с ликвидацией организации. Решение о том, как поступать в данной ситуации, должно приниматься после юридической консультации.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" статья 81 "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет" статья 261.1 "Перевод на работу, не соответствующую занимаемой должности (функции)"