1. Может ли работодатель сократить беременную сотрудницу без справки о беременности? 2. Обязан ли работодатель сохранять зарплату при переводе на низшую должность? 3. Как оспорить решение о сокращении в связи с ликвидацией компании, если есть возможность перевода в головную фирму?

Добрый день!

Отвечая на Ваши вопросы, сообщаю следующее:

1. Работодатель не может сократить Вас в период беременности. В соответствии с п.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе прекращать трудовой договор с беременной женщиной, имеющей установленную в установленном порядке беременность, за исключением случаев ликвидации организации.

2. Если Вам будет предложен перевод на низшую должность с понижением зарплаты, то это может быть признано работодателем как мера дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч.2 ст. 193 Трудового кодекса РФ, мера дисциплинарного взыскания может быть применена только по основаниям, установленным законодательством РФ и (или) коллективным договором, с учетом характера и степени виновности нарушителя трудовой дисциплины, обстоятельств, в силу которых было совершено нарушение, а также других существенных факторов. В связи с этим, перевод на низшую должность с намерением понижения зарплаты должен быть обоснован со стороны работодателя, а Вам следует обратиться в юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

3. В случае сокращения компании Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Если Вы докажете, что Вам был предложен перевод в головную фирму и его возможность не была реализована Вам по вине работодателя, то Вы можете получить в судебном порядке компенсацию. В соответствии со статьями 178, 182 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить компенсацию, если он прекратил договор (уволил) без вины работника, и не предложил другой вариант работы.

С уважением, юрист.

Для решения этого вопроса, вам прежде всего необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с их внутренними правилами и процедурами по сокращению. Кроме того, для защиты своих прав и интересов, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия справки из консультации о беременности, как только она будет выдана.

3. Копия выписки из трудовой книжки.

4. Копия всех документов, связанных с возможным переводом в головную организацию (если они есть).

Конкретные статьи законодательства, которые могут помочь в решении этого вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила сокращения сотрудников.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок перевода на другую работу.

3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить сохранение заработной платы при переводе на другую работу.

4. Статья 254.1 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет дополнительные гарантии работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам.

5. Статья 81.1 Конституции РФ, которая устанавливает защиту прав женщин и материнства.

6. Федеральный закон от 25.11.1996г. №178-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения в связи с состоянием беременности.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о сохранении заработной платы при переводе на другую работу в пределах одной организации.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о сохранении заработной платы при переводе на другую работу в пределах одной организации. Также возможно использование статьи 81 Гражданского процессуального кодекса РФ и других законодательных актов для оспаривания сокращения и доказывания наличия возможности перевода на другую работу.