Отсутствие повышения квалификации и 11 классов образования: Как работодатель может перевести на низшую должность и возможно ли это?

Работодатель не имеет права перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность из-за того, что он не повышал свою квалификацию во время декретного отпуска, особенно если это связано с нехваткой образования. Дискриминация по причине образования запрещена законодательством Российской Федерации и может привести к уголовной ответственности. Если работодатель настаивает на переводе на нижнюю должность, Вам скорее всего стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или иные внутренние правила работодателя, а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В целом, работодатель не имеет права произвольно снижать оплату труда работника или переводить его на другую должность без объективных причин. Однако, если работа, выполняемая работником, стала не соответствовать новым требованиям, установленным работодателем, то последний имеет право предложить исполнителю смену рабочего места или профессии, с сохранением по возможности старой оплаты труда.

В данном случае, для конкретного ответа, необходимо изучить документы и обстоятельства случившегося, а также провести правовую экспертизу законности действий работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о переводе работника на другую работу по инициативе работодателя; - статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует требования к квалификации работников в зависимости от должности.