Как защитить беременную сотрудницу от увольнения и непрофильного перевода на другую должность: советы и рекомендации

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять работника по причине беременности (или факта рождения ребенка, если он является единственным родителем или родитель, воспитывающий ребенка без участия второго родителя). Также, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может принудительно переводить работника на другую должность без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, если перевод связан с улучшением условий труда или с пересмотром структуры организации, то согласие работника не требуется.

В данной ситуации, если работодатель переведет вас на должность, не соответствующую вашей квалификации без вашего согласия, то это будет являться нарушением ваших трудовых прав и обязанностей работодателя и вы сможете обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты своих прав. Отказ от такого перевода не может рассматриваться как отказ от работы и не должен стать основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия докладной записки о вынужденном увольнении, если такая была составлена сотрудником.

2. Копия справки о беременности, которую работник предоставил работодателю.

3. Копия трудового договора или трудовой книжки сотрудника.

4. Документы, подтверждающие изменение рабочих условий, если такие были внесены работодателем.

5. Копия заявления сотрудника, если такое было подано в связи с изменением рабочих условий.

6. Другие документы, имеющие значение для данного случая.

Если работодатель намерен перевести бухгалтера-кадровика на должность, не соответствующую ее квалификации, она может обратиться в суд с иском о восстановлении ее на прежнюю должность и выплате компенсации за моральный вред. Кроме того, ей следует обратиться в территориальный орган Роструда или прокуратуру для защиты ее трудовых прав. Отказ от перевода может быть расценен как отказ от работы и привести к увольнению по ст. 77 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 18 Федерального закона "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 151 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ.