Как защитить беременную сотрудницу от несправедливого увольнения и навязанных планов: советы в сложной ситуации

Добрый день! В первую очередь, решение о вашем увольнении должно приниматься в соответствии с законодательством. Если вы считаете, что вас увольняют из-за беременности, то это незаконно, поскольку беременность является основанием для запрета увольнения по инициативе работодателя. Кроме того, если вы готовы работать на другой должности и сделать все необходимое для ее выполнения, ваше начальство должно дать вам возможность это сделать. Если вы не согласны с решением вашего начальства, вы можете обратиться к специалистам-юристам для получения консультации и разъяснения своих прав и возможных действий.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Документы, свидетельствующие о трудоустройстве работника.

3. Текст письма или приказа о переводе отдела под управление другого подразделения.

4. Заявление о беременности, подтвержденное медицинскими документами.

5. Рекомендации начальства отдела о качестве выполненной работы.

Дальнейшие юридические шаги зависят от конкретных обстоятельств данной ситуации и желания сотрудника защищать свои права. В случае нарушения прав на работу и дискриминации по признаку беременности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261.1 (признание увольнения недействительным в случаях, связанных с запретом увольнения работников);

Статья 261.2 (обязанности работодателя при увольнении работника, находящегося в трудовой книжке указанному работодателю менее одного года);

Статья 261.3 (утратила силу с 01.07.2021);

Статья 261.4 (запрет увольнения женщин по инициативе работодателя в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка).

Для решения этого вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения.
2. Коллективный договор (если есть).
3. Уведомление о том, что Ваш отдел отдают под управление другого подразделения.
4. Письмо, полученное Вами, в котором говорится, что на своей должности Вы больше не нужны.
5. Все документы, подтверждающие Вашу беременность (если таковые имеются).

Скорее всего, в данном случае возможен конфликт интересов между Вами и начальством, поэтому настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 193. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 253. Запрет на увольнение беременных женщин и женщин в период отпуска по уходу за ребенком; Статья 261. Запрет на увольнение работника, призванного на военную службу или проходящего военную подготовку.