Работодатель уволил беременную сотрудницу незаконно, но сотрудница выиграла суд и должна быть восстановлена на работе, плюс надо заплатить деньги за вынужденный прогул. Как избежать риска начала декретного отпуска после ожидания?.

Добрый день. Основываясь на фактах, которые Вы описали, суд вынес решение о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул. Если работодатель не выполнил решение суда в течение 10 дней, как это произошло в Вашем случае, то Вы можете обратиться в исполнительную службу суда для принудительного исполнения решения. В данном случае, Вам необходимо связаться с их представителем и уточнить действительно ли, несмотря на вышеназванное решение суда, Вы должны ждать еще месяц. Если Вы обнаружите, что работодатель нарушает Ваше право на восстановление на работе, Вы можете обратиться в суд еще раз для принудительного исполнения решения или защиты своих прав другим способом.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул.
2. Копию трудовой книжки и заключения врача о беременности.
3. Договор о трудоустройстве (если он был заключен) и копию уведомления об увольнении.

С учетом полученного решения суда, работодатель должен принимать вас на работу в соответствии с должностными обязанностями и выплачивать зарплату в полном объеме с момента увольнения до восстановления на работе. Если работодатель не выполняет судебное решение, необходимо обратиться в исполнительную службу суда с требованием принять меры к принудительному исполнению решения. Кроме того, можно обратиться в прокуратуру или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.

ст. 261, 268, 282 Трудового кодекса Российской Федерации.