Как решить проблему с невыплатой за вынужденный прогул после отмены приказа об увольнении: получен исполнительный лист о восстановлении на работе, но решение суда еще не вынесено

Если работник был отправлен в принудительный отпуск после приказа об увольнении, который был отменен решением суда о восстановлении на работе, то работодатель обязан выплатить за это время заработную плату в полном объеме, иначе он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если решение суда еще не вынесено и нет подтверждения, что работник должен быть восстановлен на работе, работодатель может оспорить полученный исполнительный лист в установленном порядке и обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе.
2. Исполнительный лист о восстановлении на работе.
3. Приказ об отмене приказа об увольнении и приказ о восстановлении на работе (если есть).
4. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула (например, медицинская справка).

На основе этих документов можно будет обосновать требование выплаты заработной платы за вынужденный прогул, который был вызван незаконным увольнением и последующей отменой этого решения суда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при восстановлении на работе работодатель обязан выплатить зарплату за период, когда работник был вынужден прогулять работу в связи с незаконным увольнением. Таким образом, работодатель не может отказываться от выплаты заработной платы за этот период.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 320 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в связи с прекращением трудового договора" - Статья 241 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнительный лист" - Статьи 129 и 130 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы"