Можно ли заявить дополнительную компенсацию за вынужденный прогул при иске о восстановлении на работе? Сроки и условия в судебном решении

Согласно статье 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если в ходе производства дела обнаруживаются новые обстоятельства, необходимые для правильного и полного разрешения спора, они могут быть установлены в любое время до вынесения судебного акта.

Требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул может быть дополнительно заявлено в ходе рассмотрения первоначального иска о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, так как это не является одновременным изменением предмета и основания иска, а является уточнением прав претендента и не расширяет предмет иска.

Срок давности для заявления в суде дополнительного требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул ограничен общим трехлетним сроком давности, установленным статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Да, работник имеет право дополнительно заявить требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в рамках рассмотрения иска о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Это не является одновременным изменением предмета и основания иска. Срок давности для такого заявления в суде составляет три месяца со дня, когда работник стал знать о нарушении своих трудовых прав, но не более шести месяцев со дня нарушения прав. В данном случае, поскольку месяц со дня увольнения прошел, но не прошло три месяца, установленных ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право заявить требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в рамках рассмотрения основного иска.

В соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, работник имеет право изменить предмет и основание своего иска до окончания судебного заседания первой инстанции и до проведения доказательств по данному требованию. Для этого, работник должен представить дополнительный исковой заявление в суд.

Для того, чтобы заявить дополнительное требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, работник должен иметь доказательства такого вынужденного прогула, в том числе расчет среднего заработка за вынужденный прогул.

С учетом срока давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса, заявление о дополнительном требовании может быть подано в течение трех месяцев со дня увольнения.

В целом, возможность заявления дополнительного требования в каждом конкретном случае зависит от обстоятельств дела и доказательств, имеющихся в распоряжении работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление работника, содержащее первоначальные требования и дополнительное требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул;

2. Приказ о назначении выходного пособия, который был выплачен работодателем в тот месяц, когда был подан иск;

3. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула работника, например, медицинские справки, свидетельские показания и т.п.;

4. Релевантные положения трудового законодательства Российской Федерации, включая статью 392 Трудового кодекса, которая регулирует сроки давности для заявления в суде требований работника.

Отвечая на заданный вопрос, можно сказать, что работник может дополнительно заявить в суде требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, даже если первоначальный иск содержал только требования о признании незаконным приказа, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Это не будет рассматриваться как одновременное изменение предмета и основания иска, и срок давности для заявления такого дополнительного требования будет регулироваться статьей 392 Трудового кодекса. Однако необходимо учитывать, что документы, подтверждающие факт вынужденного прогула, должны быть представлены в суд и само требование должно быть обосновано в соответствии с законодательством.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 133, 134, 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 131 Трудового кодекса РФ (о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения); - статья 139 Трудового кодекса РФ (о выплате компенсации за моральный вред при незаконном увольнении); - статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплате среднего заработка в период вынужденного прогула); - статья 401 Гражданского процессуального кодекса РФ (о дополнительном заявлении требований в суде до окончания производства)