Как получить компенсацию за вынужденный прогул и не выплату ЗП при управлении конкурсной массой?

Здравствуйте! В данной ситуации, можно обратиться в суд с заявлением о включении в реестр требований кредиторов неуправомоченных расходов в виде компенсации за вынужденный прогул и компенсации за не выплату заработной платы, которые были определены решением судов. Также, необходимо обратить внимание на сроки подачи заявления в суд, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решения судов, в которых указаны размеры компенсаций за вынужденный прогул и не выплату ЗП.
2. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула и не выплаты ЗП.
3. Заявление кредитора к конкурсному управляющему о включении данных требований в реестр требований кредиторов.
4. Уведомление об отказе конкурсного управляющего включить данные требования в реестр.

Стоит обратиться к юристу с опытом в области законодательства об инсолвенции (банкротстве) и восстановления кредиторских прав, чтобы разобраться в деталях данной ситуации и решить ее в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 93.5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - обязанность конкурсного управляющего включить в реестр требований кредиторов все требования, которые могут быть удовлетворены в случае, если имущество должника, находящееся в конкурсной массе, будет реализовано.

Статья 236.1 Трудового кодекса РФ - право работника на компенсацию в размере двух среднедневных заработков в случае нарушения работодателем установленных законодательством РФ сроков выплаты заработной платы.

Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан" - право гражданина на обращение в суд в целях защиты своих прав и законных интересов.