Как получить компенсацию за незаконное увольнение и вынужденный прогул: судебные решения и сроки

Если суд признает увольнение незаконным, количество дней вынужденного прогула будет рассчитываться с первого дня после даты увольнения до даты вынесения решения суда, независимо от того, был ли сотрудник официально трудоустроен на другой работе в этот период или нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда, которое признает увольнение сотрудника незаконным; 2. Трудовая книжка сотрудника, в которой отражены периоды работы на предыдущих местах и дата начала работы на новой работе; 3. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника на новом месте, такие как трудовой договор, справки о заработной плате и другие документы.

С учетом этих документов, дни вынужденного прогула сотрудника будут считаться до первого дня официального трудоустройства на новую работу. Эпизод трудоустройства на другом месте не повлияет на расчет количества дней вынужденного прогула.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Обоснованность прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 329.2. Возмещение убытков, причиненных работником работодателю.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Незаконное увольнение работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.28. Неосуществление перевода работника на другую работу или иное место работы при сохранении его трудового договора в связи с ликвидацией или реорганизацией организации.