Вынужденный прогул и неполученная зарплата: что делать и как получить выплату

Здравствуйте! 1) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% среднего заработка за все дни нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни. В данной ситуации, Вы имеете право потребовать оплаты за все дни, указанные в больничном листе в размере среднего заработка. Что касается выплаты за время прогула, то в данном случае все зависит от соглашения между Вами и работодателем. В случае если Вы не имеете документов, подтверждающих оплату труда за указанный период, можно предъявить свидетельские показания или иные доказательства фактической работы. Рекомендуется провести переговоры с работодателем с целью добиться выплат за время прогула. 2) Можно подать иск в рабочий суд. Решение по данному иску будет принято в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 3) Следует обратиться к работодателю с требованием об оплате больничного листа. Если такое обращение будет проигнорировано, можно подать иск в суд с целью защиты своих прав. Рекомендуется сохранять все документы и записи, подтверждающие факт болезни и отказ работодателя в оплате больничного листа.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт Вашей трудовой деятельности, такие как трудовой договор, трудовую книжку, оплату зарплаты на карту и т.д.

2. Больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности.

3. Запрос с разъяснениями причин не допуска к работе.

4. Документы в области защиты прав работников.

Относительно первого вопроса - возможно, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или другие органы, занимающиеся защитой прав работников, чтобы разобраться с проблемой получения заработной платы.

По второму вопросу - Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции для защиты своих прав, но прежде необходимо обратиться в инспекцию труда или другие органы, занимающиеся защитой прав работников, для официальной жалобы.

Относительно третьего вопроса - следует направить официальный запрос в компанию, требуя оплаты больничного листа. Если компания отказывается оплатить больничный, то следует обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы за время вынужденного прогула. 2) Сначала необходимо направить иск в районный (городской) суд по месту нахождения организации (статья 115-116 ГПК РФ). 3) Статья 227 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа. Надо отправить запрос в компанию с требованием выплатить оплату больничного и, если компания отказывается, можно подать жалобу в инспекцию труда.