Как получить компенсацию за вынужденный прогул: НДФЛ, профсоюзы и возможность иска на выплату зарплаты

Здравствуйте!

1. Работодатель вправе удерживать НДФЛ с заработной платы работника, в соответствии с действующим законодательством, если таковая выплата произведена не в счет исполнения обязательств перед работником (Налоговый кодекс РФ, глава 23). Следовательно, правомерно было удержание НДФЛ в данном случае, т.к. это была компенсация за время прогула.

2. В соответствии с законом о профессиональных союзах, работодатель обязан удерживать членские взносы, уплачиваемые работниками на общие нужды соответствующего профсоюза, но только в том случае, если работник является членом профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, работодатель не вправе удерживать у него профсоюзные взносы. Если работник является членом профсоюза, то в данном случае удержание профсоюзных взносов было правомерно.

3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, независимо от причин, по которым работник не работал. В данном случае, если работодатель задерживал выплаты за время вынужденного прогула более чем на 15 дней, работник имеет право на компенсацию за задержку выплаты зарплаты в порядке, установленном законодательством РФ. Однако, для того чтобы оценить возможность написания иска в суд на компенсацию за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, необходимо ознакомиться с подробностями данного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Решение суда о восстановлении в должности.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты денежных средств за время вынужденного прогула.
3. Трудовой договор или другие документы, удостоверяющие трудовые отношения между работодателем и работником.
4. Документы, подтверждающие удержание НДФЛ и профсоюзных взносов.

Отвечая на вопросы по порядку:

1. Если решение суда о восстановлении в должности не вступило в законную силу, то, судя по описанной ситуации, признаков того, что работник освобожден от обязанности уплаты НДФЛ, не имеется. Следовательно, работодатель вправе был произвести удержание НДФЛ со стороны работника.
2. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают удержание профсоюзных взносов, их удержание также является правомерным.
3. Возможность написания иска на компенсацию задержки выплаты зарплаты зависит от конкретных обстоятельств дела, а также вышеуказанных документов. Если работодатель выплатил задолженность по зарплате достаточно быстро после восстановления в должности, то весьма маловероятно, что такой иск будет иметь положительный исход. Однако, если задержка была заметной, она может быть подлежащей компенсации.

1. Статья 226 НК РФ "Налог на доходы физических лиц".
2. Статьи 28, 63-66 ТК РФ "Оплата труда" и статья 43 ТК РФ "Профсоюзные организации".
3. Статьи 136, 137, 238 ГК РФ "Договорная ответственность" и статьи 116, 117, 392 ГПК РФ "Исковое производство".