Права работника по статье 142 ТК: приостановка работы при задержке зарплаты более 15 дней, восстановление на работе и выплата компенсации за вынужденный прогул

Сроки по статье 142 Трудового кодекса РФ начинают течь с момента наступления фактической задержки выплаты заработной платы, а не с момента вынесения решения суда о выплате компенсации за вынужденный прогул. Следовательно, если работник не получил свою заработную плату в течение 15 дней с момента ее фактической задержки, то он может известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы.

Для решения вопроса в данной ситуации может потребоваться следующий перечень документов:

1. Решение суда о выплате компенсации за вынужденный прогул.

2. Документ, подтверждающий задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

3. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы с указанием даты начала приостановления работы.

4. Документы, подтверждающие дату и продолжительность прогула.

5. Документы, подтверждающие наличие у работодателя финансовых трудностей и невозможность осуществления выплат в срок.

Срок задержки выплаты заработной платы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации начинается со дня, следующего за днем, предусмотренным договором (коллективным договором, локальным нормативным актом) для ее выплаты. В данном случае, если задержка выплаты более 15 дней наступила до вынесения решения суда, то работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с дня вынесения решения суда. Если задержка выплаты произошла после вынесения решения суда, то работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с дня, следующего за днем, предусмотренным договором для ее выплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации; - Возможно, также могут быть применимы постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах, связанных с применением судами трудового законодательства" от 23 марта 2006 года № 5 и "О практике рассмотрения судами споров о защите прав работников, связанных с выплатой заработной платы" от 13 декабря 2016 года № 53.