Приостановка работы по 142 статье: вопросы оплаты и нормативы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приостановка работы по статье 142 не является основанием для выплаты заработной платы работнику за период времени, когда работа была приостановлена. Таким образом, работодатель не обязан оплачивать время приостановки работы в данном случае. Нормативные документы, регулирующие данный вопрос, включают в себя Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы и инструкции, выданные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для решения вопроса о времени приостановки работы по статье 142 Трудового кодекса РФ и возможности оплаты этого времени необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Коллективный договор (если он заключен).
4. Трудовая книжка работника.
5. Нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы оплаты времени приостановки работы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 142 Трудового кодекса РФ приостановка работы не считается простоем в случае, если она произошла в связи с обстоятельствами, за которые работник не несет ответственности. Таким образом, если приостановка работы произошла не по вине работника, то работодатель обязан оплатить это время. Конкретные условия оплаты могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре. Также данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации, в частности Главой 21 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормативные документы, которые могут регулировать данный вопрос, могут включать коллективный договор, соглашения между работодателем и работником, внутренний трудовой регламент и другие локальные акты работодателя.