Приостановка работы по ст.142 ТК и возможное погашение задолженности по зарплате: вопрос о времени возвращения к обязанностям

Согласно пункту 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, которому не выплачена заработная плата, имеет право на прекращение работы. После того, как работодатель произведет выплату задолженности по заработной плате, работник может начать выполнение своих обязанностей с момента возобновления работы по решению работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен указывать условия выплаты заработной платы. 2. Решение по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которое было применено на работника. 3. Акт проверки и подтверждения задолженности по заработной плате, который может быть составлен со стороны работодателя и государственных органов контроля за соблюдением трудового законодательства. 4. Документы, подтверждающие факт выплаты задолженности по заработной плате, например, квитанции об оплате, счета-фактуры и т.д.

После получения документов, было бы лучше обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций по данному делу. Обычно, после погашения задолженности, работник должен приступить к обязанностям немедленно, поскольку перерыв в работе по причине задолженности не считается выходом на отпуск или иных отпусков. Однако, конкретный ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Приостановление работником работы по его инициативе";

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работника";

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Ответ на вопрос о том, с какого момента после оплаты работник должен приступить к обязанностям, зависит от ряда факторов, таких как причина приостановления работы и условия трудового договора. В данном случае, необходимо разобраться в конкретной ситуации и проанализировать действующее законодательство, в том числе указанные статьи Трудового кодекса РФ.