Задолженность по зарплате более 40 дней: как уведомить работодателя о не выходе на работу по ст. 142 ТК РФ?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель нарушает данную норму и задерживает выплату заработной платы на более чем 15 дней, работник имеет право по своему выбору требовать выплату задолженности в размере не менее чем всей заработной платы за три месяца или расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.

Следовательно, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работники имеют право уведомлять директора о невыходе на работу по основаниям недоплаты заработной платы, без предварительного уведомления за три дня. В случае увольнения работников без уважительных оснований, работники также имеют право оспорить данное увольнение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы и другие важные условия трудовой деятельности.

2. Расчетный листок заработной платы, где указаны сумма заработной платы, вычеты и начисления.

3. Письменное обращение работников к директору об ошибочной выплате зарплаты и необходимость ее выплаты в полном объеме и в срок.

4. Копии документов, подтверждающих факт задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, которые установлены договором и законодательством, независимо от финансового положения предприятия.

В случае, если работодатель нарушает условия трудового договора по выплате заработной платы, то в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от работы без уведомления работодателя за выполненную работу до полного возмещения задолженности.

В данном случае, работникам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дополнительной помощи и консультации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на заработную плату за время выполнения работы".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".