Как решить проблему задержки з/п и уведомить работника на 142 ТК РФ о сокращении в организации с новой структурой

Если задержка выплаты заработной платы была причиной для приостановления трудовой деятельности работника в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, организация должна погасить задолженность по зарплате для того, чтобы работник мог возобновить свою работу.

Если же организация не имеет возможности погасить задолженность по зарплате, то она обязана уведомить работника об изменении организационной структуры, соответствующих изменениях в условиях труда и возможных перспективах дальнейшей работы, со всеми вытекающими из этого последствиями.

При уведомлении работника о сокращении необходимо осуществить это с соблюдением правил и процедур, установленных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1) Копия трудового договора между работником и организацией; 2) Документ, подтверждающий задержку выплаты заработной платы (например, квитанция о передаче зарплатных средств на Ваш счёт); 3) Копия уведомления работника находящегося на ст.142 ТК РФ о задержке з/п; 4) Документы, подтверждающие невозможность погашения задолженности по з/п; 5) Копия документа об уведомлении работника о сокращении в связи с невозможностью погашения задолженности по з/п.

Исходя из полученной информации, следует направить работнику уведомление о сокращении в связи с остутствием возможности исполнения обязательств по выплате заработной платы полностью. В уведомлении необходимо указать причину сокращения, срок предоставления последней зарплаты, а также ссылаться на статью 178 ТК РФ. Также необходимо предоставить работнику копию соответствующих документов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работников на приостановку работы при задержке выплаты заработной платы;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора или коллективного договора по инициативе работодателя;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работника о предстоящем изменении условий трудового договора или коллективного договора.

Ответ на вопрос о сокращении работника, находящегося на 142 ТК РФ, может быть дан только при наличии более подробной информации, связанной с предстоящим изменением условий трудового договора или коллективного договора.