Как уведомить работника на больничном о сокращении, обязанности и правила

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, уведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено работнику заказным письмом с уведомлением или вручено ему под расписку. Главное, чтобы работник получил такое уведомление лично или через представителя.
2. Если у вашей организации нет первичной профсоюзной организации, то обязанности предусмотренные статьей 82 Трудового кодекса РФ выполнять не нужно. Однако, стоит помнить, что работник всегда может обратиться к вышестоящей организации профсоюза (например, к региональной или национальной) для получения информации и защиты своих трудовых прав.
3. Позиция Верховного суда РФ в данном вопросе заключается в том, что работодатель должен доставить уведомление о прекращении трудового договора работнику лично или через его представителя. Если это не возможно, то такое уведомление должно быть направлено заказным письмом с уведомлением. Однако, позиция Верховного суда по вопросу соблюдения норм статьи 82 Трудового кодекса РФ, если у вашей организации нет первичной профсоюзной организации, неизвестна мне.

1. Для увольнения работника, находящегося на больничном, по сокращению штатов потребуется следующий перечень документов:

- Уведомление об отмене трудового договора с указанием причины сокращения и времени его проведения; - Список сотрудников, подлежащих увольнению; - Копии документов, подтверждающих причины сокращения - умеренное снижение объемов работ, изменение организации труда и др.; - Документы, подтверждающие фактическое уведомление выбранной профсоюзной организации (если таковая имеется) и представительства работников об увольнении по сокращению штата.

1. Уведомление работника о предстоящем сокращении можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением, соблюдая все требования Трудового кодекса РФ.

2. Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, то дополнительные действия по уведомлению выбранного органа профсоюза не требуются.

3. В практике рассмотрения споров, связанных с увольнением работников по сокращению штата, суды ориентируются на ст. 178, 179, 180 ТК РФ и Трудовой кодекс РФ. Верховный суд РФ не раз принимал решения, в которых устанавливаются правила для осуществления процедуры увольнения по сокращению штатов. Однако, судебная практика может быть очень разнообразной и решение в конкретном случае будет зависеть от многих обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, знакомым с соответствующей судебной практикой.

1. Статья 180 часть 2 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ.

По вопросу выполнения нормы статьи 82 ТК РФ без наличия первичной профсоюзной организации позиции Верховного суда РФ и других судов не существует, так как данный вопрос является фактическим и зависит от конкретных обстоятельств. Однако, трудовой законодательство предусматривает возможность уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации в присутствии представителя работников или в ином доступном порядке.