Как уведомить бывшего работодателя о больничном листе после увольнения?

Здравствуйте, если Вы получили больничный лист после увольнения, Вам необходимо уведомить бывшего работодателя в письменном виде, представив ему документ, подтверждающий Вашу нетрудоспособность. Для уведомления можно использовать заказное письмо с уведомлением о вручении, либо передать документ лично с подтверждением получения под расписку от представителя работодателя. При этом стоит учитывать, что уведомление работодателя о болезни по истечении определенного времени может потребоваться для предоставления больничного листа в медицинскую комиссию или за получением социальных выплат, а также для возможности продления трудовых отношений с работодателем.

Для уведомления бывшего работодателя о начале и окончании времени листка нетрудоспособности, необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия больничного листа, которая будет храниться у работника.
2. Заявление на имя бывшего работодателя об уведомлении его о действительности больничного листа и даты его окончания.
3. Акт согласований между работником и работодателем о порядке проведения работ, если это возможно.
4. Копия трудового договора или приказа об увольнении.

Уведомление можно отправить бывшему работодателю по электронной почте или обычной почте с уведомлением о вручении. Лучше всего, если уведомление будет подкреплено регистрирующим документом с подписью отправителя и датой отправки.

Также следует отметить, что работник обязан уведомить работодателя в течение трех рабочих дней с момента получения больничного листа. В противном случае, работник может потерять право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 76 Трудового кодекса РФ, статья 198 Гражданского кодекса РФ.