Сокращение: Как правильно уведомить работодателя о больничном и предупреждении за 2 месяца

Если Вы уйдете на больничный лист в период предупредительного срока, то это не является основанием для сокращения сотрудника. Если же сотрудник ушел на больничный лист после окончания предупредительного срока, то работодатель может провести сокращение персонала, соблюдая законодательные требования. Однако, если Вы будете уволены в подобной ситуации, то больничный лист будет учитываться при начислении пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и соответствующими приказами и инструкциями относительно определения возможности засчитывания больничного листа на бирже труда при сокращении.

Кроме того, для получения полной и точной информации о такой возможности рекомендуется обратиться в местную службу занятости и уточнить их требования и процедуры. Также, возможны консультации с юристами, специализирующимися на трудовом праве, для получения профессиональной юридической поддержки и рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы определить условия увольнения;
2. Приказ о сокращении сотрудника;
3. Документы, подтверждающие факт предупреждения о сокращении за 2 месяца;
4. Листок нетрудоспособности (больничный), если сотрудник планирует воспользоваться им.

Относительно засчитывания больничного на бирже труда, оно не зависит от того, будет ли сотрудник увольнен или нет. Это зависит от продолжительности использования больничных, а также от вида работника и типа выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если увольнение пройдет в соответствии с законодательством, то работнику должны будут выплатить соответствующую компенсацию за увольнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 180 "Сроки и порядок уведомления работника об изменении условий труда и его переводе на другую работу"; - Статья 183 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 "Оплата времени, в течение которого работник оставался без работы по вине работодателя"; - Статья 208 "Условия предоставления отпусков по беременности и родам"; - Статья 209 "Условия предоставления листков временной нетрудоспособности".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 178)
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 20, 22)