Отцы в декрете: все, что нужно знать о возможности ухода за ребенком и предупреждении работодателя

Да, отец ребенка может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком («декретным отпуском»), если удовлетворяет требованиям закона, независимо от того, работает ли мама ребенку или нет. Работник обязан уведомить своего работодателя об использовании отпуска по уходу за ребенком не позднее чем за две недели до начала отпуска, за исключением случаев, когда это невозможно по уважительной причине, например если нужен экстренный госпитализация ребенка.

Для решения данного вопроса отец ребенка должен иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения отцовства;
2. Трудовой договор с текущим работодателем;
3. Заявление на получение отпуска по уходу за ребёнком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, позволено взять отпуск по уходу за ребёнком обоим родителям (в том числе отцу) до достижения ребёнком полутора лет. В случае, если мама ребёнка не работает, отцу по закону предоставляется право взять такой отпуск.

Поскольку данное право не является обязательным для работодателя, необходимо предупредить его заранее - за две недели до начала отпуска в письменной форме (например, через заявление или письмо). Также необходимо уточнить порядок оформления отпуска и выплаты возможных пособий (законодательство предусматривает определенные компенсации для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком).

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, если матерь ребенка не может работы на основании медицинских показаний и другихустановленных законом случаев.

Срок уведомления работодателя об отпуске по уходу за ребенком определен в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет не менее двух недель до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.