Как правильно уведомить начальство об отпускном больничном: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о причинах своего отсутствия с работы и сроках его продолжительности. Таким образом, рекомендуется сообщить о больничном листе работодателю сразу после получения его, чтобы не нарушить правила трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимы правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает заболевшая сотрудница, а также нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник обязан уведомить работодателя о болезни и предоставить больничный лист не позднее трех календарных дней после него в случае, если он не мог явиться на работу в первый день больничного. Однако, уточнить все детали и требования по уведомлению и предоставлению больничного листа следует у работодателя и/или в соответствующей инструкции/распоряжении/правилах по оформлению больничных листов в компании.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование работника об изменениях в условиях труда";

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование работодателем о причинах отсутствия на работе и сроках возвращения на работу".