Как уведомить начальство об увольнении и избежать проблем: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить зарплату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату в установленный срок, то он обязан начислить проценты за каждый день просрочки. Отсутствие записей о трудовой деятельности в трудовой книжке недопустимо и является нарушением закона. Если работником были выполнены трудовые обязанности, то данные записи должны быть внесены в трудовую книжку. Для решения данной ситуации рекомендую обращаться к специалистам по трудовому праву или в органы по охране труда и трудовых споров, где вам помогут восстановить нарушенные права.

Для решения данной ситуации необходимо иметь копии всех документов и свидетельств (текст сообщения об увольнении, трудовой договор, свидетельство о регистрации в налоговой инспекции, другие документы, подтверждающие явку на работу), позволяющих подтвердить факт работы в этой организации и размер заработной платы, а также любую документацию, касающуюся переработки и выплаты заработной платы. В дальнейшем рекомендуется обратиться в региональную инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав и получения возможных выплат.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы". 2. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Перечень выплат, производимых работнику при увольнении". 3. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка". 4. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".