Начальство унижает сотрудников и угрожает статьей при увольнении автора: история пропуска рабочих дней

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием предоставления информации о причинах Вашего снятия с должности администратора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан по требованию работника объяснять все обстоятельства, связанные с его трудовой деятельностью.

Если работодатель не предоставит Вам детальных объяснений, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Относительно заявления на увольнение, если Вы не желаете переписать его на более позднюю дату, то работодатель не имеет права заставить Вас это сделать. Вы имеете право подать заявление об увольнении в любое удобное для Вас время, при этом необходимо учитывать условия Вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении, которое было написано и забрано начальником. В нем должно быть указано дата, причина увольнения, и желательно, подпись начальника, подтверждающая, что заявление было принято.

2. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия труда, в том числе должность, оклад, условия оплаты труда и т.д.

3. Кодекс законов о труде РФ и федеральные законы, регулирующие определенные аспекты трудовых отношений, такие как увольнение, оплата труда, причины увольнения и т.д.

В данной ситуации настоятельно рекомендуется консультироваться с юристом для защиты своих трудовых прав и интересов. Если начальник принуждает работника к написанию заявления об увольнении под угрозой увольнения по статье, это может являться нарушением трудового законодательства и прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора Статья 178. Причины увольнения по инициативе работника Статья 179. Отказ работника от заявления об увольнении Статья 181. Сроки и порядок предоставления отпуска Статья 282. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон