Как избежать пропуска рабочих дней и узнать оптимальное время для пенсионера? Уточнение графика работы и оплаты

Судя по описанию, на данный момент вы находитесь на простое, так как вам было указано не выходить на работу до определенного времени. Оплата зависит от того, является ли ваше отсутствие на работе связанным с болезнью или с простоем. В случае болезни вы можете иметь право на оплату больничного листа согласно закону об обязательном медицинском страховании, а в случае простоя - зачисление заработной платы за период фактической работы в соответствии с условиями вашего трудового договора или коллективного договора. Оплата за данные дни должна осуществляться за период фактической работы, т.е. если вы не работали с 25 марта по 6 апреля, то оплата будет за дни работы в оставшиеся дни вашего графика.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление от работодателя о простое работника на определенный период.

2. Документы подтверждающие факт болезни, которые должны быть выданы учреждением здравоохранения, в котором вы лечились.

3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

4. Приказ о прекращении работы на определенный период.

5. График работы, который утверждается работодателем.

Относительно оплаты работы во время периода простоя и болезни, она предусматривается статьей 183 Трудового кодекса РФ. За время простоя или болезни сотруднику положена оплата равная среднему заработку, который он получил в течение последних трех месяцев. Оплата производится в срок, установленный законодательством РФ, или в согласованный между работником и работодателем период. За определенный период простоя Вам положена оплата только за фактически отработанные дни.

Надеюсь, что вам эта информация пригодится для решения вопроса.

Рассмотрим статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Статья 91.2 Трудового кодекса РФ - "Особенности установления оплаты труда работающих пенсионеров"; 2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Время работы и время отдыха"; 3) Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Выходные дни"; 4) Статья 181 Трудового кодекса РФ - "Праздничные и выходные дни без работы, но с сохранением заработной платы".

В соответствии с данными статьями, можно сделать следующие выводы:

1) Работающим пенсионерам должна быть установлена оплата труда не ниже размера, предусмотренного законодательством РФ, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором; 2) Если работник находится в простое, то оплата труда не производится; 3) Если работник не может выполнить работу по причинам, не зависящим от него, то работодатель обязан оформить для него временный нетрудоспособности и произвести ему соответствующую оплату (при предъявлении больничного листа); 4) Оплата за выходные дни, не совпадающие с установленными выходными днями, производится пропорционально отработанным дням в предшествующую рабочую неделю.

Но, для ответа на конкретные вопросы необходимо дополнительное изучение условий трудового договора и коллективного договора.