Может ли работодатель смещать выходные и увеличивать норму рабочих дней: вопрос регулирования графика работы

Работодатель не имеет права увеличивать норму дней в году без согласования с работниками и необходимости в этом. Также он не может произвольно смещать выходные дни и игнорировать производственный график, установленный законодательством. Если в производственном графике указаны праздничные дни, то они обязательны для соблюдения работодателем. Работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство, в котором прописаны конкретные правила относительно продолжительности рабочего времени, выходных дней, праздничных дней и т.д. Он не может выходить за рамки законодательства и устанавливать свои правила.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику о смене графика работы не менее чем за десять дней до введения нового графика. В этом уведомлении должны быть указаны причины изменения графика работы и конкретные даты, начиная с которых он начинает действовать.

Норма дней для определения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса РФ и составляет 28 календарных дней для лиц, работающих 5-дневную рабочую неделю. Увеличение продолжительности года, кроме как в случаях перехода на 6-дневную рабочую неделю, недопустимо.

Ссылка на плавающий график в данном случае не имеет никакого значения, так как нормы их работы определяются договором и уведомлением о смене графика работы. При этом, работник имеет право на дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если работодатель изменил график работы и увеличил норму дней в году без согласия работника, это является нарушением его прав и может стать основанием для требования об устранении нарушения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 113, 116 и 153.