Как выбрать норму права при нескольких условиях у субъекта права: пример регулирования трудового права для беременных и несовершеннолетних

Критерием выбора нормы права в данном случае является применимость конкретных условий субъекта права к определенным нормам. При этом применяются те нормы, которые регулируют данные условия субъекта права. В примере, описанном в вопросе, если субъектом права является беременная несовершеннолетняя, то к ней применяются нормы, устанавливающие особенности регулирования данных двух характеристик. В случае, если бы субъектом была бы только беременная либо только несовершеннолетняя, тогда к ней применялись бы соответствующие нормы, устанавливающие особенности регулирования только этой одной характеристики.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации - в ней содержатся основные принципы и правила, определяющие статус и права граждан.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации - в нем содержатся общие правила и принципы регулирования гражданских правоотношений.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержится регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями.

4. Специальные законы и нормативные акты, регулирующие отдельные виды правоотношений, в том числе нормативные акты, регулирующие права беременных и несовершеннолетних.

5. Судебная практика по аналогичным делам, которая может помочь в определении того, какая норма права должна применяться в конкретной ситуации.

Исходя из указанных выше документов, выбор той или иной нормы права будет зависеть от общих принципов права, а также от специфики отдельных видов правоотношений. В конкретной ситуации необходимо анализировать и учитывать все существующие нормы права и принимать решение на основании их общей оценки и с учетом конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 6 Гражданского кодекса РФ о возможности применения аналогии права в случае отсутствия прямого законодательного регулирования; - Статья 11 Федерального закона "О правовых актах" о необходимости ориентироваться на конкретные условия применения нормы права; - Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности правового режима беременных и несовершеннолетних работников (например, статьи 261, 265, 266, 268 и другие).