Как изменить график работы и норму выработки на работе в соответствии с ТК РФ: советы для беременных на 4-ом месяце и всех остальных

Добрый день, Анастасия!

Отвечая на Ваш вопрос, хотел бы обратить Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ работники, ожидающие ребенка, имеют право на передачу на другую работу (должность) в случае, если по медицинским показаниям у них не могут быть выполнены трудовые функции на прежней работе.

Кроме того, согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ работники имеют право на уменьшение продолжительности рабочего времени в период беременности и после родов при сохранении среднего заработка.

На основании указанных выше норм законодательства, Вы можете подать заявление на перевод на 6-часовой график и 5-ти дневную рабочую неделю, а также на сокращение нормы выработки часов. Руководство предприятия обязано рассмотреть Ваше заявление и принять решение по данному вопросу.

Желаю Вам удачи, Анастасия!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление работодателю с просьбой о переводе на 6-часовой график работы и 5-дневную рабочую неделю. Заявление должно содержать указание на причины, обусловившие данную просьбу.

Также следует указать прошение об отмене требования о норме выработки часов, либо о её сокращении, в связи с медицинскими показателями, а именно нахождением на врачебном учете в связи с беременностью.

В качестве оснований для предоставления такой просьбы, можно описать возможные негативные последствия для здоровья матери и ребенка в связи с длительным нахождением на работе в условиях особо вредных и (или) опасных условий труда или при выполнении работы в районах с неблагоприятной экологической ситуацией (ст. 255 ТК РФ).

Также следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, не представляющие опасности для жизни и здоровья работников (ст. 212 ТК РФ).

В случае отказа работодателя от предоставления указанных просьб, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения (ст. 345 ТК РФ).

Также на предоставление положенных работнику гарантий по охране труда и социальной защите можно обратиться к председателю профкома или территориальной организации профсоюза.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 68. Ограничение продолжительности работы для беременных женщин

Статья 71. Перевод на другую работу

Статья 74. Сокращение продолжительности рабочего времени

Статья 81. Сокращение продолжительности рабочего времени (оплата за время, не отработанное по вине работодателя)