Работа в магазине Бристоль: график работы 2/2, беременность на 9 месяце и право на отказ от дополнительных смен в соответствии с законодательством

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" сотрудник имеет право на отказ от выполнения работы сверх нормальной продолжительности трудового времени, без своего согласия такая работа не может быть поручена. Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины вправе отказаться от сверхурочных работ, в том числе для дополнительных смен. Просим Вас обратить внимание, что работодатель обязан соблюдать защиту Ваших прав, поэтому мы рекомендуем Вам строго соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, графика работы и условий трудового договора.
2. Справка от врача о состоянии здоровья и сведения о беременности.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 5, статья 5.27, которая гласит об ответственности работодателя за нарушение прав беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими трех лет.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261, которая гарантирует право беременных женщин на отсутствие сверхурочной работы и работ в ночное время.

Данный вопрос должен быть решен в соответствии с указанными выше документами и законодательством Российской Федерации. В случае нарушения прав беременной женщины работодателем, последний может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

Ссылаться следует на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261. Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей

• Статья 265. Ограничения при выполнении работ, опасных для жизни и здоровья, а также работ с тяжелыми физическими нагрузками или во вредными и (или) опасными условиями труда

• Статья 266. Запрет на привлечение к работе в ночное время для женщин, имеющих детей до трех лет

Эти статьи предоставляют женщинам, беременным находиться в определенных условиях труда, а также иметь право отказаться работать в ночное время и на работах, имеющих высокую степень опасности и вредности для жизни и здоровья. Если работодатель настаивает на выполнении дополнительных смен, вы можете ссылаться на эти статьи и требовать соблюдения ваших прав.