Работа в сети ритейлеров: Пятёрочка, Бристоль, Высшая лига. График работы 2/2 или 3/3 по 14 часов. Как решить проблему с невыплатой зарплаты и обеденным временем? Возможность обратиться за помощью.

Согласно Трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв является неотъемлемой частью рабочего времени и должен быть предоставлен работнику при условии, если его продолжительность составляет не менее 30 минут. Кроме того, указание в трудовом договоре количества оплачиваемых часов менее фактического времени работы является нарушением трудового законодательства РФ. В случае несоблюдения прав работника, последний имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем;
2. Устав и иные локальные акты работодателя, регулирующие режим работы, рабочее время и оплату труда;
3. Расписание работника, на котором указаны дни и часы работы;
4. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы и отсутствие оплаты за сверхурочную работу.

В случае, если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации в отношении режима работы и оплаты труда, работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Установление режима рабочего времени и отдыха" - Статья 113 "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха" - Статья 117 "Время отдыха в течение рабочего дня"