Работа в торговле: кладовщик в магазине Высшая Лига. Правомерны ли неполные выплаты зарплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Несоблюдение этого требования может являться нарушением трудового законодательства и повлечь за собой ответственность работодателя. Если установленный в трудовом договоре оклад не соответствует реальной зарплате, работник может предъявить свои требования к работодателю в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для решения вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора с указанием размера оклада – 12069 рублей.

2. Расчетные листы за период работы, в которых указан размер выплачиваемой заработной платы. Если работник получал меньше, чем положено по трудовому договору, то в расчетных листах должны быть соответствующие записи.

3. Документы, подтверждающие размер прибыли магазина "Высшая Лига" за рассматриваемый период.

4. Другие доказательства, которые могут подтвердить факт выплаты меньшей заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.

Если документальные доказательства будут подтверждать факт выплаты Зайцеву С.С. меньшего размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. При этом, работник должен ознакомиться со своим трудовым договором и выяснить, нет ли в нем условий или оговорок, которые могут быть использованы работодателем в своих интересах.

Для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи закона: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок определения заработной платы работника; - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на заработную плату не менее размера, установленного трудовым договором или законодательством. - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня рабочего месяца.

Таким образом, если работодатель фактически выплачивает работнику заработную плату меньшую, чем она установлена трудовым договором, то он нарушает права работника и должен выплатить оставшуюся сумму до полного ее размера согласно трудовому договору и требованию работника.