Неполные выплаты зарплаты и аванса - что делать? Права работника и возможности защиты

Как юрист, могу сказать, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством РФ, либо в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работники имеют право подать заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также, соответствующим образом обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако перед предпринятием юридических действий рекомендуется обратиться к документам (трудовой договор и др.) и проанализировать способы разрешения конфликта через диалог с руководством предприятия.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы подтверждающие фактический труд работника в течение указанного периода;
3. Документы, подтверждающие факт выплаты аванса и отсутствие заработной платы по истечении установленного срока.

При отсутствии выплаты заработной платы по истечении установленного срока, работник имеет право на приостановку работы и обращение в трудовую инспекцию и/или прокуратуру для защиты своих прав на получение необходимых выплат. Однако, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос путем переговоров с работодателем, а только в случае неудачи обратиться в соответствующие органы государственного контроля за защитой трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Исполнение обязательств по выплате заработной платы Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы Статья 138. Порядок и сроки выплаты заработной платы