Долги работодателя: премии и неполные выплаты зарплаты. Как получить свои деньги? | Вопросы к юристу

Добрый день.

1. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для консультации по возможным действиям. Однако, до обращения в суд, рекомендуется попробовать урегулировать спор между сторонами путем переговоров или направления претензии работодателю с требованием исполнения своих обязательств. В случае если работодатель не согласен выплатить долг, можно подать иск в суд на взыскание премии, недоплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

2. При коллективном иске на взыскание премии суд может принять решение о ее взыскании, если будет доказано право на ее получение. Однако, необходимо учитывать, что каждый истец будет рассматриваться индивидуально, и будет зависеть от того, была ли выплата премий установлена в трудовых договорах или законах, и были ли истцы включены в список лиц, имеющих право на премию.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, в котором указываются условия выплаты заработной платы и премий.

2. Трудовой договор, в котором указаны условия трудоустройства, в том числе, размер оплаты труда.

3. Развернутая расчетная ведомость, в которой указаны суммы начисленной, удержанной и выплаченной заработной платы и премий.

4. Письменная переписка между работником и работодателем, где описана данная ситуация и есть упоминание о просроченных выплатах.

5. Свидетельства других работников о наличии у них просроченных выплат.

6. Если вы будете подавать в суд, необходимо знать, есть ли у Вас прямые или косвенные доказательства того, что работодатель сознательно удерживает Вашу заработную плату или премиальные выплаты.

Данная ситуация требует юридической консультации, которую лучше получить у квалифицированного адвоката, специализирующегося на трудовых спорах, чтобы определить лучшие способы защиты своих прав. Кроме того, адвокат может оценить перспективы успешного разрешения спора в судебном порядке.

1. Применяемые статьи закона:

- Статья 136 Трудового Кодекса РФ: выплата заработной платы должна производиться в полном размере и не позднее установленного срока; - Статья 137 Трудового Кодекса РФ: работодатель не имеет права изменять условия трудового договора и размер заработной платы без согласия работника; - Статья 138 Трудового Кодекса РФ: работник имеет право на премию в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

1. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки дальнейших действий. Возможны варианты урегулирования спора в рамках трудовой инспекции или судебного разбирательства. По поводу коллективного иска, его возможность и перспективность также следует обсудить с юристом и коллегами, которые находятся в похожей ситуации.