Проблемы с выплатой зарплаты: задержки и неполные выплаты

Добрый день! Необходимо проверить действующий коллективный договор организации и трудовые договоры каждого конкретного сотрудника, чтобы определиться с процедурой и порядком начисления и выплаты заработной платы. Если коллективный договор не определяет срок выплаты заработной платы, то работники вправе требовать ее выплаты не позднее, чем за 15 дней отчетного периода. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, сотрудники имеют право на требование начисления процентов за просрочку. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.

Для решения данной ситуации следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующих сотрудников.
2. Рабочие листы, в которых указана заработная плата за соответствующий период.
3. Служебные записки о задержке выплаты заработной платы.
4. Документы, подтверждающие, что заработная плата не была выплачена, например, выписки из банковских счетов компании и т.д.
5. Письменные жалобы сотрудников, которым не была выплачена заработная плата.

При наличии всех необходимых документов можно обратиться в органы трудового надзора или в суд с целью защиты прав и интересов заявителей, а также с требованием выплатить задолженную заработную плату в полном объеме.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность нарушителя трудового законодательства за несвоевременную выплату заработной платы". Также можно использовать статьи 119, 120 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договоры подряда или гражданско-правовые отношения по оплате труда.