Проблемы с выплатой зарплаты в магазине: задержки и неопределенность для сотрудников

Если работники сталкиваются с несвоевременными выплатами заработной платы или по другим денежным обязательствам со стороны работодателя, имеет смысл обратиться в организацию, ответственную за контроль за выполнением работодателями своих обязательств перед работниками — в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Также возможно предъявление иска взыскания задолженности перед судом. При этом необходимо собрать доказательства нарушения работодателем своих обязательств — например, копии трудовых договоров, расчетов заработной платы и т.д. Конечно, настоятельно рекомендуется работникам не ждать вечно, а незамедлительно обратиться за консультацией к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Устав или иной внутренний документ, определяющий порядок выплаты заработной платы и компенсаций;
3. Заявления и претензии работников в отношении задержек и невыплат;
4. Внутренние документы, связанные с уходом в отпуск или увольнением сотрудников;
5. Документы, подтверждающие факт задержек и невыплат.

На основании предоставленных документов можно составить претензию или иск к работодателю, требующий выплаты задолженности или штрафных санкций за нарушение трудового законодательства. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за защитой своих прав в данном случае.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об установлении срока выплаты заработной платы".
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".
3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Права работников при задержке выплаты заработной платы".
4. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи товаров".
5. Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".