Проблемы с выплатой зарплаты и право на невыход на работу: важная информация для сотрудников

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право прекратить свою работу, если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме или не выплачивает ее своевременно. В данном случае, если работодатель не выплатил зарплату за январь и февраль в полном объеме до наступления срока 15 дней после окончания соответствующего месяца, то работник имеет право на отсутствие на работе с предварительным письменным уведомлением работодателя. При этом, частичная выплата за январь не лишает работника этого права. Следует отметить, что работы без уведомления работодателя и отсутствие на работе более трех календарных дней подряд могут быть признаны прогулом, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а также увольнение по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия оплаты труда.

2. Письменная жалоба нарушение работодателем условий трудового договора, в которой указаны факты задержки выплаты заработной платы и даты нарушений.

3. Документы, подтверждающие факты задержки выплаты заработной платы (квитанции, выписки из банковских счетов, расчетные листки и другие документы).

4. Копия уведомления работодателю о намерении не явиться на работу в случае длительной задержки выплаты заработной платы.

5. Копия уведомления работодателю о правах работника на прекращение трудового договора в случае длительной задержки выплаты заработной платы.

6. Копия ответа работодателя на жалобу работника и иные документы, имеющие отношение к данному случаю.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отказ от работы, если в связи с невыплатой заработной платы на срок свыше двух месяцев работодатель не возложил на себя обязательств по ее выплате. Однако, чтобы использовать это право, необходимо предупредить работодателя о намерении не явиться на работу, указав при этом сроки и причины неявки.

В случае нарушения работодателем условий трудового договора и задержки выплаты заработной платы, работнику следует обратиться к юристу или представителю профсоюза за консультацией и содействием в защите своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 139-140 и 142.