Право на невыход на работу по причине невыплаты зарплаты: расчетный день 05.07

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы при задержке выплаты заработной платы более чем на две недели. Определение конкретного дня, когда возникнет это право, зависит от даты последней выплаты заработной платы и политики организации. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения сроков выплаты и последствий задержек.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд деталей, а именно, есть ли у Вас официальный договор трудоустройства, какая форма оплаты труда оговаривается в этом договоре, какой размер задолженности заработной платы у Вас на момент обращения.

В целом, для урегулирования спора по задолженности заработной платы необходимы следующие документы: - трудовой договор или приказ о приеме на работу; - расчетный листок выплаты заработной платы за период, за который претендуете на оплату; - копии заявления о задолженности (если вы составляли), ответов работодателя на заявление; - при необходимости другие документы, связанные с выплатой заработной платы.

Для получения более конкретной консультации и решения данной проблемы, Вам следует обратиться к юристу-специалисту по трудовым правоотношениям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующие:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении населения", которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" предусматривает возможность для работника прекратить трудовой договор в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" определяет ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая невыплату заработной платы.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг" может быть применима в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, а работник может прекратить трудовой договор и потребовать выплаты заработной платы на основании договора оказания услуг.