Увольнение по причинам нарушения ТК РФ: опоздание на работу и невыход в выходной день, включая возможность увольнения при нахождении на больничном

Работодатель не может уволить сотрудника по причине нахождения на больничном, предусмотренном законодательством Российской Федерации, если это нарушение не связано с игнорированием приказа или распоряжения работодателя, а также если отсутствие на работе является следствием состояния здоровья, подтвержденного медицинской справкой. Однако за нарушение трудовой дисциплины, такое как опоздание на работу или неявка в свой официальный выходной день, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законодательством, что может выразиться в дисциплинарном взыскании, но не может быть основанием для увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) - основной закон, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Положение о порядке и условиях предоставления больничного листа, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 2000 года № 440.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, утвержденный работодателем в соответствии с ТК РФ.

Согласно ТК РФ (ст. 33), работник не может быть уволен без наличия виновных действий, которые подтверждаются в установленном законом порядке. Если нарушения, совершенные работником, были уже привлечены к дисциплинарной ответственности и за них были наложены дисциплинарные взыскания, это не может быть поводом для его увольнения, если работник исполняет свои трудовые обязанности качественно.

Если работник не явился на работу без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, если работник предоставил больничный лист, он считается явившимся на работу в установленный законом порядке, и никакая дисциплинарная ответственность за неявку на работу не может быть применена.

В данном случае работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном листе за предыдущее нарушение (например, опоздание на работу или не выход на работу в выходной день), если такое нарушение уже было привлечено к дисциплинарной ответственности и за него был наложен соответствующий дисциплинарный взыскание, и работник исполняет свои трудовые обязанности качественно.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 81 - основания для увольнения по инициативе работодателя; Статья 83 - требования к документам, подтверждающим наличие основания для увольнения; Статья 180 - оплата труда при временной нетрудоспособности.