Возврат стипендии при невыполнении условий договора, включая невыход на работу и обязанность по профессии до конкретной даты

1. "Невыход на работу после окончания профессиональной подготовки" подразумевает ситуацию, когда Вы отказываетесь от предложенного Организацией трудового договора для дальнейшей работы. Решение компании не влияет на этот пункт договора.
2. Если с Вами заключат гражданско-правовой договор вместо трудового, то это договоренность между Вами и Организацией, и она должна быть оформлена соответствующим образом. Если в ученическом договоре прописано обязательство работать до указанной в нем даты, то это обязательство сохраняется независимо от формы договора. В любом случае, вопрос о возможности увольнения должен регулироваться конкретными условиями гражданско-правового договора, заключенного между Вами и Организацией.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Ученический договор - для определения обязательств и ответственности сторон по договору, а также для конкретизации условий возврата полученной стипендии.

2. Трудовой договор (или гражданско-правовой договор, если он заключен) - для определения сроков трудовых отношений между сторонами и условий работы после окончания профессиональной подготовки.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и выполнение обязательств по договору - для определения правовой основы и толкования спорных моментов в условиях ученического договора.

Относительно первого вопроса, в случае, если в ученическом договоре не указаны иные дополнительные оговорки, "невыходом на работу" может считаться как отказ от заключения трудового договора, так и решение компании не нанимать испытуемого на работу, например, по причине несоответствия требованиям работы или профессии.

Относительно второго вопроса, если ученик заключает гражданско-правовой договор (например, оказание услуг, выполнение работ), то соответствующие положения ученического договора не применяются к нему, и он может уволиться в любое время. Однако, если он заключает трудовой договор, то обязан вернуться к работе на указанный в договоре срок, если не предусмотрено иное соглашением между сторонами.

1. Статья 317 ГК РФ (Обязательства по возмездному оказанию услуг) и статья 395 ГК РФ (Возврат полученного при нарушении обязательств).
2. Статья 702 ГК РФ (Договор подряда), статья 777 ГК РФ (Договор возмездного оказания услуг) и статья 330 ТК РФ (Прием на работу).