Возврат стипендии при невыполнении обязанностей: правила ученического и трудового договоров

Если Вы увольняетесь без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя, то согласно трудовому договору Вы обязаны возместить затраты, понесенные работодателем за Ваше обучение в размере 9500 рублей. Также, согласно условиям ученического договора, если Вы по окончании ученичества без уважительных причин не выполняете свои обязанности по договору, то Вы обязаны вернуть Обществу стипендию, полученную Вами за время ученичества, а также другие понесенные Обществом расходы в сумме 10 000 рублей. Соответственно, если Вы увольнитесь без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя, то общая сумма, которую Вы должны будете выплатить, составит 19500 рублей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с полным текстом ученического и трудового договоров, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и образования, которое регулирует порядок взаимоотношений между работодателем и учеником в случае увольнения. Однако, если исходить из представленной информации, то в случае увольнения без уважительных причин работник должен будет возместить работодателю затраты, понесенные за его обучение в сумме 9500 рублей по трудовому договору, и возвратить полученную за время ученичества стипендию в сумме 12 130 рублей и другие понесенные расходы общества в сумме 10 000 рублей по ученическому договору, то есть общая сумма, которую работник должен будет выплатить в итоге после увольнения, составит 31 630 рублей.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работника, связанные с заключением трудового договора".
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Понятие обучения работника".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон по трудовому договору".
4. Статья 702 Гражданского кодекса РФ - "О возмещении расходов на обучение".
5. Статья 702.1 Гражданского кодекса РФ - "О возмещении расходов на подготовку работника".

Для определения суммы, которую работник должен будет выплатить в случае увольнения, необходимо проанализировать условия, сроки и порядок расторжения договоров, в том числе с учетом дополнительных документов, и узнать, какая из сумм возможна к выплате согласно законодательству.