Как защитить себя при несоблюдении условий ученического и трудового договоров и угрозе неустойки

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если между работником и работодателем не заключен трудовой договор, то трудовые отношения считаются заключенными на условиях, которые были оговорены при приеме на работу или которые приняты в соответствии с законодательством, обычаями делового оборота и условиями коллективного договора или соглашения. В данном случае, работница может обратиться к работодателю и объяснить, что не желает продолжать работу, поскольку она не устраивает ее. Невозможность работы в такси в течение двух недель в данном случае не является обязательным условием, поскольку отсутствие трудового договора. Следовательно, внутрифирменные правила не играют роли. Работник также может обратиться к юристу для получения более точной консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с условиями заключенного ученического договора. В договоре должны быть прописаны права и обязанности сторон, в том числе условия прекращения договора. Если ученический договор заклчен корректно и предусматривает обязанность отработки определенного срока после обучения, то работодатель вправе требовать от работника исполнения этой обязанности. Однако, если трудовой договор не был заключен, то работодатель не имеет права удерживать какую-либо неустойку или другим образом принуждать работника к продолжению работы. Также, если условия ученического договора или метод обучения не соответствовали законодательству, договор может быть признан недействительным. Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации по данному вопросу, после ознакомления с заключенным договором.

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 347 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"