Заключение ученического и трудового договоров на предприятии: правила и вопросы сохранения работы при выезде за границу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, ученический договор обучения может предусматривать условия о том, что после окончания обучения и сдачи экзамена, ученик должен будет заключить трудовой договор и работать на предприятии не менее года. Если ученик нуждается в выезде за рубеж на 1-1,5 месяца, он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении с последующим заключением нового трудового договора. Однако, при этом может возникнуть вопрос о выплате за прошедшее обучение, поскольку условия договора будут нарушены. Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от того, какие условия были предусмотрены в ученическом договоре и могут быть оговорены при переговорах с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту Ученического договора (если он заключался в письменной форме), трудового законодательства РФ и других актов, регулирующих данный вопрос. В настоящий момент законодательство РФ предусматривает возможность сохранения работы при прохождении иностранного договора, однако данная возможность должна быть предусмотрена в самом трудовом договоре. Также стоит учесть тот факт, что если в трудовом договоре предусмотрено обязательное пребывание на работе после окончания учебы, то нарушение этого условия может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя и выплату штрафных санкций. Если же Вам необходимо прервать трудовой договор на временный срок, следует провести переговоры с работодателем и обсудить возможность отпуска без сохранения заработной платы. Приветствую Вас!

Статья 72 ТК РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы" и статья 80 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон".