Услуги цветочного салона в городе - выбирайте лучшее. Обученный флорист создаст неповторимый букет. Оформление трудового договора без хлопот. От первого дня работы сотрудник будет защищен законодательством. Заключение ученического договора с ИП возможно!

Согласно законодательству Российской Федерации, все трудовые отношения, включая оформление и регистрацию трудовых договоров, должны соответствовать трудовому кодексу РФ. В данном случае, если вы намерены принять на работу сотрудника, то вы должны оформить трудовой договор и уплатить соответствующие налоги и страховые взносы в установленные сроки.

При этом, ученический договор не применим для ИП, поэтому я бы не рекомендовал использовать его в данной ситуации. Если у вас нет достаточно времени, чтобы вникнуть в все вопросы, связанные с оформлением трудового договора, то я рекомендую обратиться к юристу или бухгалтеру, который поможет вам правильно оформить трудовой договор и выполнить все необходимые формальности.

Для решения вопроса, который вы описали, необходимо представить следующие документы:

1. Регистрационные документы ИП (свидетельство о регистрации, выписку из ЕГРИП и др.);

2. Документ, подтверждающий открытие цветочного салона (например, договор аренды или свидетельство о праве собственности на помещение);

3. Документ, подтверждающий вашу квалификацию и учебу на курсах флористики;

4. Документ, устанавливающий правила внутреннего распорядка или трудовой договор с другими сотрудниками (для того, чтобы определить, какие правила и требования будут распространяться на нового сотрудника);

5. Договор с новым сотрудником, в котором должны быть указаны сроки эксперимента и условия оплаты труда.

Ученический договор в данном случае не подходит, так как он заключается только с образовательными учреждениями, и не может быть заключен с частным лицом или индивидуальным предпринимателем. Однако возможно заключить экспериментальный договор на определенный срок, если он не противоречит законодательству. Но следует учесть, что трудовой договор является обязательным для оформления кадров и оплаты труда, поэтому стоит внимательно изучить все нюансы и возможные последствия.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений;

Статья 12.1 Трудового кодекса РФ - ученический договор;

Статья 4.2 Трудового кодекса РФ - договор подряда.